什么是企业内训？
企业内训是培训中心根据企业的培训需求，为企业量身定做的培训课程，具有培训时间、地点方面的充分灵活性；企业面临的商业竞争日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。
企业为什么要开展内训？
企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业以下突出的附加价值；培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信；增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力；提高企业整体管理水平。
知名企业看培训:
摩托罗拉——如是在培训上每投入1亿美元，就有30亿美元的回报
IBM——将员工做为最重要资产进行培训, 公司每年拿出5亿多美元用于培训
惠普公司——培训费是投入产出比最训的投资 ,每年给每位员工投资1000美元的培训费
伊莱克斯——仅用三年的时间产品份额就已占到中国市场的10%
宝洁公司——不遗余力的培训和发展员工
爱立信——培训不分“ 新兵老兵”
西门子——培训是竟争的要素之一
日立公司——94年的销售额已达到世界第三位
宝钢集团——5年就创造了世界一流的劳动生产率
我们的培训观:
你可以拒绝学习，但你的竟争对手不会!
成功的不管是小企业还是大企业, 都是因为学习才得以实现！在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望。
我们渴望成功。然而，只有学习才能使之成为可能。
您的心有多高，学习的路就有多长, 管理者需要成功，我们努力使之成为可能。
信任是合作的基础，尤其是对培训而言。企业的终极价值是为社会创造更多的财富。
从这个意义上讲，世纪之星与您的合作也都是在为人类社会做着自己该做的工作，承担着应有的责任与义务！
未来最成功的企业，将是那些基于学习型组织的公司！
--《财富》周刊 |